Правила начисления зарплаты

Образец справки о заработной плате. Не выплачивают зарплату при увольнении. При этом бухгалтерам приходится проявлять повышенную бдительность, так как правительство периодически вносит поправки в трудовое законодательство. Поэтому нужно детальнее разобраться, что такое фонд заработной платы и как производить исчисление, если была утверждена новая тарифная сетка для расчета заработных плат. Независимо от формы собственности предприятия и уровня квалификации сотрудника, работодатель обязан ежемесячно производить выплату заработной платы.

Этот вид дохода также выплачивается при увольнении сотрудников. Порядок выплаты определяется законом. Как следствие заработная плата разбивается на две части, первая из которых фактически является авансом ст. Авансовые платежи проводятся каждые полмесяца, в порядке установленном трудовым или коллективным договором. Так как, повременный заработок зависит от количества отработанного времени, то работодатель обязан вести табель учета рабочего времени.

Документ подлежит ежедневному заполнению. В табеле отображается следующая информация: Табель учета является основным документом, который отвечает за правильность начисления заработной платы работникам. Табель должен содержать все необходимые реквизиты и быть правильно заполненным. Параллельно по каждому сотруднику ведется аналитический учет заработной платы.

Для этого бухгалтерия предприятия использует лицевые счета работников форма Т Этот документ заводится на каждого работника с момента его официального трудоустройства.

Заполнение лицевого счета производится на протяжении всего календарного года. После чего бухгалтерия закрывает старый и открывает новый счет на будущий год. Период хранения этих документов составляет 75 лет. Данные о доходах работника берутся с таких документов: При начислении заработной оплаты лицам, которые находятся на окладе, на предприятии должно быть разработано штатное расписание.

Здесь отображаются должностные оклады в зависимости от категории сотрудника. Что касается сдельного заработка, то здесь все зависит от объема выполненной работы. Как следствие предприятие должно использовать соответствующие расценки в отношении производимой работы и ее объемов. Форму учетных документов предприятие может разрабатывать самостоятельно.

Разновидностью сдельной зарплаты является сдельно-премиальная оплата труда. Разница заключается в том, что работодатель дополнительно выплачивает работнику фиксированную или процентную премию. Если предприятие имеет вспомогательное производство, то здесь могут выплачивать косвенно-сдельную заработную плату.

Подобная система оплаты труда подразумевает начисление заработка сотрудникам вспомогательного производства в процентном соотношении от размера заработка работников основного подразделения. Однако независимо от вида зарплаты правильность расчета фонда оплаты труда зависит от следующих факторов: Накануне выплаты заработной платы работодатель должен уведомить каждого сотрудника: Работодатель может использовать унифицированную форму расчетной ведомости форма Т или разработать собственный образец документа.

Начисленный доход может выплачиваться по месту работы или перечисляться на банковский счет работника. Если выдача заработной платы выпадает на выходной день, тогда нужно сместить ее на последний рабочий день недели.

В бухгалтерском учете расходы предприятия по оплате труда сотрудникам относятся к обычным видам деятельности организации. Порядок начисления и выплаты ежемесячного вознаграждения определяется Трудовым кодексом. При этом выплата заработка военнослужащим осуществляется на основании ФЗ от При начислении надбавок также нужно учитывать постановление Минтруда от Индексация заработной платы для госслужащих производится на основании ст. Тогда как другие работодатели обязаны индексировать доход работников в порядке, установленном внутренними документами предприятия письмо Роструда от Сигналом для проведения индексации обычно является соответствующее распоряжение правительства РФ.

Все о справке по заработной плате, читайте здесь. При этом если внутренняя документация не предусматривает порядок увеличения доходов рабочего персонала, то, по мнению чиновников, работодатель обязан внести необходимые изменения в локальные документы предприятия. Унифицированные формы первичных документов по учету и оплате труда утверждены постановлением Госкомстата N 1.

Список исполнительных документов, направленных на удержание сумм из заработной платы работника определен ст. Налогообложение доходов физических и юридических лиц осуществляется в рамках Налогового законодательства. Так, подоходному налогу отводится гл. Удержание страховых взносов производится на основании ФЗ от Общий порядок начисления заработной платы определяется ТК РФ и другими нормативными актами, принятыми в соответствии с законом.

Однако расчет ежемесячного вознаграждения сотрудников включает в себе ряд факторов, которые влияют не только на размер зарплаты, но, и на порядок ее выплаты. Поэтому ниже будут детальнее рассмотрены составляющие этого показателя. Где, Зп — заработная плата,.

Также независимо от способа начисления заработной платы не стоит забывать об удержании суммы ранее выплаченного аванса. Чтобы произвести расчеты заработной платы по окладу сотрудника, бухгалтеру необходимо придерживаться базовой формулы см.

Если на предприятии была утверждена новая тарифная сетка, то, начиная со следующего месяца расчеты, производятся согласно внесенным изменениям. При расчете заработка необходимо учитывать, что районный коэффициент применяется к фактическому заработку, т. Следовательно, бухгалтеру при расчете заработной платы нужно суммировать должностной оклад и другие положенные работнику выплаты и умножить полученный результат на величину коэффициента.

Допустим, работнику начислена заработная плата в размере 35 тыс. На территории Екатеринбурга районный коэффициент составляет 1, Однако теперь нужно удержать подоходный налог, который при первичном расчете заработка не учитывался. В результате на руки сотруднику полагается зарплата в размере ,5 руб. Что касается применения северных надбавок, то здесь нужно учитывать ту процентную величину, которая применяется в конкретном регионе см.

Увольнение работника по собственному желанию является разновидностью расторжения трудового договора.

Пример расчета и начисления заработной платы

Однако заявление о расчете работник должен подать за две недели до наступления события. Если работодатель даст согласие на увольнение без двухнедельной отработки, то расчет может быть произведен одним днем. Следовательно, руководителю предприятия нужно издать соответствующий приказ ст. Унифицированная форма распоряжения закреплена постановлением Госкомстата. Работник должен ознакомиться с распоряжением и поставить свою подпись.

Последний рабочий день сотрудника является официальной датой расторжения трудового договора. Выплата полагающихся сумм, включая ежемесячное вознаграждение, средний заработок за дни командировки или премию за неиспользованный отпуск, осуществляется непосредственно в день увольнения ст. По итогам окончательного расчета работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Расчет суммы производится исходя из фактически отработанного времени.

Например, работник получил последнюю заработную плату Согласно с приказом увольнение произошло При этом сотрудник был в ежегодном отпуске с Как следствие расчет заработной платы будет производиться за период с Тогда как расчет дней неиспользованного отпуска, а значит, и отпускных выплат нужно проводить за период с Каждый сотрудник предприятия имеет право на ежегодное оплачиваемое увольнение ст.

В период отпуска за работником сохраняется рабочее место и средний заработок. При этом существуют и другие виды отпусков, которые могут повлиять на способ расчета заработной платы и ее размер. Разнообразие ситуаций не позволяет провести сравнительный анализ каждой из них. Поэтому рассмотрим способ расчета зарплаты после базового ежегодного оплачиваемого отпуска.

Допустим, работник взял отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Тогда как остальная часть месяца отработана им полностью. Размер оклада сотрудника составляет 25 тыс. Расчет зарплаты за неполный месяц производится следующим образом: Чтобы понять, как правильно рассчитывать аванс или заработную плату необходимо рассмотреть практический пример.

Допустим, работник Кревцов С. Базовый оклад сотрудника составляет 30 тыс. Выплата заработной платы производится дважды в месяц. Аванс выдается 10 числа, а вторая часть зарплаты выплачивается 3 числа следующего месяца. Расчетным месяцем будет апрель , где 22 рабочих дня и 8 выходных. Аванс будет рассчитываться, начиная с 1 по 10 апреля.

Следовательно, у работника будет всего 8 рабочих дней. Расчет производится следующим образом: Однако здесь возникает необходимость удержать подоходный налог, который при расчете аванса не учитывался. Таким образом, на руки работнику полагается заработная плата в размере руб. Начисление заработной платы работнику является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, будучи налоговым агентом, предприятие должно удержать подоходный налог с прибыли сотрудника ст. Удержание подоходного налога производится один раз в месяц с общей суммы, начисленной заработной платы. Следовательно, отдельно с аванса НДФЛ не удерживается. Сумма удержанного налога перечисляется в бюджет не позже следующего дня после выдачи заработной платы работнику.

Тринадцатая заработная плата является разновидностью премии, которая выплачивается по итогам года. Решение о премировании принимает работодатель. Механизм начисления подобных поощрений законом не предусмотрен. Какая сумма аванса по заработной плате в году, читайте здесь. Образец приказа о выплате заработной платы, смотрите здесь. Расчет и выплата суммы поощрения может производиться только после завершения календарного года.

Обычно размер 13 зарплаты равен месячному окладу работника. Скользящий график работы обычно используется на тех предприятиях, где продолжительность производственного процесса превышает установленную законом продолжительность рабочего дня.

Посменная работа часто сопровождается введением суммированного учета рабочего времени ст. Поэтому администрация предприятия должна распределить рабочее время сотрудников таким образом, чтобы месячный показатель был не ниже базовой месячной нормы рабочего времени часов.

На таких предприятиях обычно разрабатывается график сменности, согласно с которым не допускается работа на протяжении двух смен подряд ст. Расчет заработной платы производится согласно фактически отработанному времени. При часовой ставке используется следующая формула: В бюджетном учреждении на размер заработной платы может влиять трудовой стаж и уровень квалификации учителя.

Завершая обзор трудового законодательства по вопросу начисления заработной платы необходимо напомнить несколько ключевых моментов. Выплата зарплаты производится два раза в месяц. Основным документом, отвечающим за правильность начисления заработной платы, является табель учета рабочего времени. Если заработок рассчитывается исходя из должностного оклада, то на предприятии, должно быть, разработано штатное расписание.

Получить кредит Налоги Налог на имущество Налог на землю ЕСН Единый социальный налог Налог на прибыль НДС Налог на добавленную стоимость Транспортный налог Налоговые вычеты Налог на прибыль Налог с продаж Госпошлина НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения Страховые взносы Взносы на травматизм Персонифицированный учет ПФР ФСС Выплаты Больничный Декретные Детские пособия Договоры подряда Зарплата Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии.

Изменения для ООО по УСН. Рубрики Аудит аудиторская деятельность Внутренний аудит Обязательный аудит Аутстаффинг Бухгалтерский учет Внеооборотные активы Амортизация Инвентаризация Нематериальные активы Основные средства Первичные документы Акты Акт выполненных работ Акт на товар Акт приема-передачи Акт проверки Акт сверки Акт скрытых работ Акт списания Акт технического состояния Дефектный акт Судебные акты Договора Договор займа Договор купли-продажи Договор поставки Накладные Отчетность в электронном виде Платежные поручения Счета-фактуры Уставной капитал Учет денежных средств Аккредитив Депозит Расчетный счет Бухгалтерское обслуживание Выписка Выписка ЕГРИП Выписка ЕГРЮЛ Выплаты работникам Аванс Больничный Декретные Детские пособия Дивиденды ДМС Договоры подряда Зарплата Автоматизированный учет 1С ИТС 1С Предприятие МРОТ Прожиточный минимум Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии Кадры Аттестация Генеральный директор График работы Перевод Прием на работу Совместительство Трудовой договор Увольнение Кассовые операции Безналичный расчет БСО бланки строгой отчетности Кассовая книга ККМ ККТ Лимит кассы Наличный расчет Приходные ордера Расходные ордера Электронные деньги Ликвидация Ликвидация ИП Ликвидация ООО Лицензирование Налоги Акцизы Водный налог Госпошлина ЕСН Единый социальный налог Задолженность по налогам Книга покупок и продаж Книга покупок Книга продаж Налог на землю Налог на имущество Налог на прибыль Налог на рекламу Налог с продаж Налоговые вычеты НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДС Налог на добавленную стоимость НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Страховые взносы Персонифицированный учет ПФР ФСС Транспортный налог Налоговая оптимизация Налоговая ответственность Налоговые льготы Налоговые проверки Выездная проверка Камеральная проверка Налоговые споры Оффшоры Налоговое планирование Учетная политика Ответственность бухгалтера Отраслевой учет Отчетность Бухгалтерская отчетность Налоговая отчётность Отчетность в Пенсионный фонд Отчетность в ФСС Отчёты в Росстат Первичные документы Платежки Регистрация ИП ООО Реорганизация Система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения.

Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда. Как правильно произвести расчет заработной платы работников в году. Все о зарплате контрактника смотрите в статье: Какими проводками отражается депонированная заработная плата узнайте из статьи: Образец справки о заработной плате Следующая статья: Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в году.

Каковы сроки выплаты заработной платы в году. Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в году. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Все права защищены Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс. Это общая сумма денежных средств на предприятии, которая распределяется между работниками. При этом учитываются результаты, количество и качество выполненной работы. Это ежемесячное вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику.

Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и условий выполняемой работы. Система оплаты труда также может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Это разновидность оплаты труда сотрудника, при которой размер заработка находится в зависимости от фактически отработанного времени. Это разновидность оплаты труда сотрудника, при которой размер заработка зависит от количества произведенной продукции или выполненного объема работы.

Показатель, применяемый в отношении заработной платы, направленный на компенсацию дополнительных издержек и повышенных трудозатрат при выполнении работы. Чаще всего повышающий коэффициент используют в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Размер коэффициента зависит от зональности местности. Показатель, который выражается в процентном эквиваленте по отношению к заработной плате сотрудника. Размер надбавок зависит от трудового стажа работника в районах Крайнего Севера и местности, где осуществляется трудовая деятельность.

Процентные надбавки распространяются на все виды доходов работника, включая вознаграждение за выслугу лет. Разновидность графика работы на производстве, который предполагает смещение рабочего времени в зависимости от рабочей смены. Например, сотрудник может работать в понедельник с 7 утра до 19 часов вечера, а в среду с 19 до 7 часов утра следующего дня.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника или работодателя. Увольнение обычно сопровождается расторжением трудового договора, выплатой всех полагающихся сотруднику сумм и выдачей трудовой книжки.

Карта сайта

99 100 101 102 103 104 105 106 107

Таким образом, на руки работник получает сумму начисленной заработной платы, которая уменьшилась на размер всех удержаний. Прежде чем применять положенные вычеты необходимо сравнить его доход с начала года с установленным на год порогом в тыс.

Завершая обзор трудового законодательства по вопросу начисления заработной платы необходимо напомнить несколько ключевых моментов. Данные организации проверят поступившие сведения на подлинность и в случае обнаружения нарушения привлекут юридическое лицо работодателя к ответственности.